La révolution Holacracy: Le système de management des entreprises performantes

AVANT-PROPOS DE BERNARD MARIE CHIQUET, IGI PARTNERS

"Le modèle Holacracy a bouleversé mon univers"
David Allen

Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises.

Holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leur titre (leur poste). Il en résulte :

Le management traditionnel

Des réunions pénibles déstructurées ou peu structurées

Une structure organisationnelle rigide

Une conception organisationnelle axée sur le PDG

Les managers sont des freins à la prise de décision

L'holacracy

Des réunions clairement ciblées et cohérentes

Une structure organisationnelle évolutive

Une conception locale et distribuée de l'organisation

Une structure claire pour une prise de décision distribuée

"Je vous recommande vivement cet ouvrage comme "bible Holacracy" si vous recherchez une nouvelle méthode de travail."
Tony Hsieh