Die Rolle von Führungskräften bei der psychischen Gesunderhaltung von Mitarbeitern: Eine empirische Untersuchung von Mitarbeitererwartungen an ... psychischer Belastungen (German Edition)

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gesundheit und das Wohlergehen stellen in der gesellschaftlichen Wahrnehmung das hochste Gut dar. Sie sind zugleich zentraler Lebenswert. Besonders im Arbeitsleben gewinnt die Auseinandersetzung mit dem Erhalt der physischen aber auch der psychischen Gesundheit stets an Bedeutung. Mitarbeiter sind aufgrund der demografischen Entwicklungen zu einer der wichtigsten Ressourcen fur die Generierung von nachhaltigem Unternehmenserfolg geworden. Die Wettbewerbsfahigkeit hangt mehr denn je von der Fertigkeit des Unternehmens ab, die Leistungs- und Beschaftigungsfahigkeit als auch die Motivation der Mitarbeiter dauerhaft zu erhalten und zu steigern. Motivierte und leistungsfahige Mitarbeiter mussen jedoch physisch und psychisch gesund sein, um nachhaltig einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu konnen. Seit Jahren haben sich besonders die psychischen Belastungen in der Arbeitswelt verandert, was unweigerlich zu einer Erweiterung des unternehmerischen Blickwinkels im Umgang mit psychischen Belastungen fuhrt. Vorrangig ist der Anstieg der psychischen Belastungen und Erkrankungen unter anderem auf die Zunahme von anhaltendem Zeit- und Leistungsdruck, Aufgabenverdichtung und Komplexitatszunahme sowie der dauerhaften Veranderungsnotwendigkeit von Unternehmen zuruckzufuhren. Der Begriff Stress wird in diesem Zusammenhang nahezu inflationar verwendet, was jedoch nicht bedeutet, dass er per se negativ besetzt sein muss. Erst wenn es Fuhrungskraften und Mitarbeitern nicht mehr gelingt, psychische Belastungssituationen adaquat zu bewaltigen, kann Stress zu negativen Auswirkungen auf die Gesundheit fuhren. Diese Form der Beeintrachtigung spiegelt sich wieder in erhohten Ausfallzeiten, sinkender Leistungsfahigkeit und schwindender Motivation. In Folge dessen mussen di"