Les responsables porteurs de sens: Culture et pratique du coaching et du team-building.

Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en  communautés performantes parce que solidaires ? Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage  ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse pour aider le responsable  dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant  à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion et avec son équipe, en faisant du team-building pour  assurer  cohésion et la dynamisation.   Etre responsable, porteur de sens , permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.