Personalgewinnung. Kleine Und Mittelstandische Handwerksbetriebe Auf Der Suche Nach Geeigneten Mitarbeitern (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll die wichtigsten Aufgaben der Personalgewinnung theoretisch beschreiben, erlautern und in den Vergleich mit der praktischen Anwendung und generellen Anwendbarkeit der theoretischen Methoden in einem kleinen / mittelstandischen Handwerksbetrieb (am Beispiel eines kleinen Metallbaubetriebes) stellen. Der Schwerpunkt wurde daher auf die Personalbedarfsplanung und Personalwerbung gelegt, unter Berucksichtigung der Entwicklung des Arbeitsmarktes und dem fortschreitenden Fachkraftemangel. Heutzutage weiss fast jeder Unternehmer, dass der Arbeitsmarkt seit vielen Jahren ungesattigt ist. Die Suche nach geeignetem Fachpersonal wird immer schwieriger. Bereits in der letzten Aufschwungphase in den Jahren 2006 bis 2008 zeigten sich Probleme bei der Stellenbesetzung. Beim aktuellen Aufschwung wird sich diese Problematik wahrscheinlich noch verstarken. Sinkende Schulerzahlen und ein insgesamt rucklaufiges Erwerbspersonenpotential (demografischer Wandel) werden den Wettbewerb um die Fachkrafte verscharfen und es auch den Betrieben, die nur auf Grund von naturlicher Fluktuation Fachkrafte ersetzen mussen, schwerer machen, geeignetes Personal zu finden. Eine gute Personalwirtschaft, die die Bedurfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter berucksichtigt, ist der Garant fur die effiziente und wirtschaftliche Einsetzung von menschlicher Arbeitskraft. Gerade der Personalbereich ist heutzutage einer der zentralen Schwerpunkte eines markt- und konkurrenzfahigen Unternehmens um sich von seinen Mitbewerbern abzugrenzen."