Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung: Beurteilung von diagnostischen Verfahren (German Edition)

Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem von Mitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative bei immer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff des Selbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wie Zielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positiv mit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wird Selbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium für den Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidaten für eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens, welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermittelt und analysiert werden, welche vorgeben, Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermittelten Testinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wie Objektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischen Einsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt.