Multimediales Personalmarketing: Virtuelle Stellenmärkte im Internet und "Neue Bewerbungsformen" (German Edition)

Diplomarbeit, die am 21.10.1997 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Wirtschaft eingereicht wurde. Inhaltsverzeichnis: 1.|Einleitung 1.1|Aufbau und Ziel der Diplomarbeit 1.2|Begriffe der Aufgabenstellung 1.2.1|Multimedia 1.2.2|Personalmarketing 1.2.3|Virtuell 1.2.4|Internet 1.2.5|Neue Bewerbungsformen 2.|Suche im Internet 2.1|Kataloge 2.1.1|Übersichten und Linkseiten 2.2|Search Engines 2.2.1|Der "Zeit-Roboter" 2.2.2|Der "JobAgent" des C.E.S.A.R.-Projektes 2.3|Meta-Suchmaschinen 3.|Virtuelle Stellenmärkte 3.1|Mitarbeitersuche und Auswahl über das Internet 3.2|Virtuelle Stellenmärkte aus Bewerbersicht 3.3|Beurteilungskriterien für virtuelle Stellenmärkte 3.3.1|Aktualität 3.3.2|Suchroutinen 3.3.3|Kosten und Dauer der Anzeigenschaltung 3.3.4|Akzeptanz und Größe des Angebots 3.3.5|Präsentation des virtuellen Stellenmarktes 3.4|Virtuelle Stellenmärkte mit speziellen Angeboten 3.4.1|EDV-Berufe 3.4.2|Freie Mitarbeit 3.4.3|Praktika/Diplomarbeiten 3.4.4|Lehrstellen 3.4.5|Professionelle Personalvermittler 3.4.6|Internationale Stellenmärkte 3.5|Gestaltung eines Stellengesuchs in einem Internet-Stellenmarkt 3.6|Fazit 3.7|Kritische Betrachtung ausgewählter Stellenmärkte 3.7.1|Jobs & Adverts 3.7.2|Fazit 3.7.3|DV-Job 3.7.4|Fazit 3.7.5|Jobware 3.7.6|Fazit 3.7.7|Der Internet-Stellenmarkt des Arbeitsamtes 4.|Newsgroup (Usenet) 4.1|Organisation der Newsgroups 4.2|Geeignete Newsgroups zum Thema "Arbeit" 4.3|Antwort auf einen Beitrag in einer Newsgroup 4.4|Gestaltung eines Stellengesuchs in einer Newsgroup 4.5|Fazit 5.|Neue Bewerbungsformen 5.1|Die Bewerbung per Email 5.2|Die Bewerbung auf Datenträgern 5.2.1|Vorteile 5.2.2|Nachteile 5.2.3|Fazit 5.3|Die Bewerbung über eine Unternehmens-Homepage 5.3.1|Die Gestaltungsmöglichkeiten eines internetbasierten Bewerbungssystems 5.3.2|Chancen einer internetbasierten Bewerbung 5.3.3|Problemfelder der Int